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稍早前的4月9日，烟台中睿相关方的中睿控股，在微博上发布消息称，“为了梅雁吉祥再次辉煌，上市公司必须做出改变。”并号召中小股东为其提名的董事、监事投票。就烟台中睿的征集号召，新举牌方广东能润针锋相对，同样也发出征集号召。公告披露，作为征集人，广东能润就梅雁吉祥4月30日召开的2018年年度股东大会审议的部分议案向除广东能润以外的公司全体股东征集投票权，态度也十分明确，即反对烟台中睿方面提名的马敬忠等5名非独立董事、3名独立董事及4名监事，支持张能勇、公司现任董事长温增勇等5人担任公司非独立董事，支持另外3名独立董事、4名监事。

Ⅳ郭平：主题词是“练内功”有四个意见请大家思考。在十月预算大会上，我提到华为整个姿态应该是把拳头握紧练内功，对于干部管理，一个主题词也是“练内功”。第一，干部管理不要缺位，基础工作要做扎实，不要总谈高大上。据我所知，有代表处主管一年居然有一半时间不在现场岗位办公，也有研发的小萝卜头在外面开公司，还可以拉着手下和外包员工替他自己的公司干活，基础的现场管理、干部管理的功能到哪里去了？不仅是销售、研发，各个环节都有。不能说这是一个普遍现象，但是不幸的都被我们抓到了，作为各级干部管理部门，你们承担什么责任？所以，不要总谈什么高大上，先做好基础性工作，每个人在自己的岗位上才能谈贡献。主官不在自己的岗位，如何打仗？这种事为什么会发生？你们干部管理先要想好第一个问题。

“你在做试管婴儿吗？”医生一脸疑惑。“没有没有，我连男朋友都没有”，美娟连连否认。很明显，一定有其他原因让美娟在近期注射了促排卵药，不过，究竟是什么原因呢？真相背后，牵出一起黑市交易面对医生的问题，美娟开始眼神闪躲，不是三缄其口，就是索性不理会医生，最后还拎着包就打算走。

绩效管理有几个优化点：一是，坚持以责任结果为导向，“产粮食”的结果是可以计算出来的，占比多少，例如70%；二是，强调战略贡献， “增加土地肥力”是评议出来的，按微软萨提亚的那三条，相关部门也要投票的，占比多少可以探索，例如30%，这一部分我们目前还做得不好；

不管这些武器的威力多大，原理多复杂，一个共同点就是利用现有的自然规律，作为打击敌方的力量。但局限性也正在此。我就在想，有没有一种武器通过改变自然规律打击对方，这个威力可能比利用现有的自然规律之下做的所有武器可能要高几个数量级。至于二向箔很简单，自然规律里空间是三维的，不包括时间。把三维减去一维，这个打击就变得十分致命。按照我们现有的宇宙武器根本没法相比，这就是科幻小说的一个思维方式，和学者是不一样的。

Panos Panay 写到：“每当我看到这台原型机，我都会想起从这趟旅程中学到的东西，我想在新的一年开始时与你分享”。无论你在做什么、或想做什么… 都应该立意深远，知道什么对你很重要，坚持不懈、挑战自我、推动你所信仰的事情。前路注定伟大，祝大家新年快乐！